大小周 “大小周”工作制合法吗？要经过员工同意吗？应该支付加班费吗？

最近，

某知名公司年轻员工凌晨下班后猝死，

不断引起激烈的讨论。

调查发现，

在短视频、在线教育和电子商务领域，

有的企业实行“大小周”工作制。

《劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

“从法律规定可以看出，除了法律规定需要加班的几种特殊情况外，公司需要与员工协商安排加班，只有员工同意才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。而且加班时间是有限制的，即每天不超过3小时，每月不超过36小时。如果超过这个限制，加班是违法的。一个企业实行“大小周”工作制不一定违法。但是，如果你在工作日加班，实行‘大小周’，可能是违法的。”北京德恒律师事务所律师崔杰说。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与劳动者切身利益直接相关的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出提案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。

在规章制度和重大事项决定的执行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，经协商修改完善。

用人单位应当将与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。

“‘大小周’工作制”涉及员工的工作时间，关系到劳动者的切身权益。律师张表示，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，对于标准工时的员工，用人单位安排员工一周工作六天，不为员工安排补休或支付加班费是违反劳动法的。

然而，中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任王俊秀认为，即使“大小周”不违法，加班文化也不可取。如果工作时间和生活时间不均衡，就会给员工带来身心健康问题。与单纯增加工作时间相比，企业要考虑如何优化工作流程，提高员工的工作效率，实现企业发展与员工权益的平衡。

“大小周”工作制是渴望快速发展的企业和员工采用的一种手段。企业在员工管理中必须平衡员工健康权与企业发展的关系。”程阳表示，《劳动法》的各项规定是《劳动法》对员工基本生命健康权的底线要求，不违法加班只是底线要求。企业也要切实保护员工的合法权益，关心员工的身心健康。