如何拒绝不合理工作量 领导提出不合理要求，怎么应对？

职场上，你不仅要和同事关系好，还要和领导关系好。但是当你面对一个爱挑剔的领导，提出不合理的要求时，你该怎么办？这是一个大问题，也是很多人的问题。每个人的选择都不一样。有些人会选择反抗，有些人会选择忍受，不同的选择会有不同的结果。领导提出不合理的要求，怎么处理？

如何应对领导的无理要求？要坚持原则就坚持原则，以后穿小鞋就走人。虽然我说的很好听，我自己可能做不到，但是如果我听了就会看不起自己。

还有一点很重要。这个不合理的要求是谁的判断？首先，不合理的要求是你个人主观判断的不合理要求，或者真的不合理要求！其次，这个不合理的要求到底不合理到什么程度！

如果真的不合理，最好不要当众拒绝。如果当众拒绝，会被认为是挑衅，你以后的工作很难开展。拒绝的时候，一定要维护领导的面子。

不要给领导留下努力工作的印象。人们的期待没有止境。如果你不能控制给予的尺度，领导会无限压榨你。学习下面一栏的薪酬原则，告别薪酬过高，管理好领导的期望。

如果是对工作量的不合理要求，有时候我会自己忍受，但除了工作，我会忘记不合理的要求。

还有人认为领导要求不合理，你是从自己的角度看问题，领导是从全局看问题。相信领导，领导之所以是领导，肯定会比你更好更有见地。

也有人这样认为，领导就是领导，他在你的工作中掌握着生与死的权力，当面对领导的无理要求时，只要在你的承受范围内，你只能默默的面对和接受。如果不在你的承受范围内，你可以礼貌地拒绝。毕竟每个人都有原则，绝对不可能触及底线。

一定要保护好自己。你应该知道这是双向选择。不要放弃选择的权利。普通工人也有筛选单位、公司、领导的权利。应聘面试时，询问工作时间和保障机制；签订合同时，仔细阅读条款。

有人说:“我到了现在的公司后不久，大老板突然打电话给我，叫我做一件非常不好的事情，但我肯定不会做，但同时我也在思考如何在合理的范围内做最好的事情。”后来，我要求我的直接领导。解决了。反正我当时就打算辞职。"