上海绩效工资 上海今年试行分类调控事业单位绩效工资 制定公务员岗位责任

今年，上海将完善政府机关、事业单位等社会组织工资政策，特别是制定社区工作者工资水平指导意见，指导各区县合理确定社区工作者工资水平，研究制定就业年龄段居民区党支部书记。经营管理方法 这是本站从2月3日召开的2015年人力资源和社会保障工作会议上了解到的，也意味着2014年上海市委一号工程社区工作者职业化制度将于2015年初步形成 社会工作者职业薪酬制度是国家创新。2015年1月5日，上海市委去年一号工程的成果形成了《关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》，提出了社区工作者职业化制度 在2月3日的工作会议上，有消息透露，一号工程的一系列措施将在今年全面实施 上海将及时出台实施《事业单位人事管理条例》相关实施细则，研究探索管理岗位人员制度改革，完善岗位设置管理，同时研究制定将就业年龄居民区党支部书记纳入事业编制的操作管理办法 同时，上海将完善政府机构和其他社会组织的工资政策 根据行业特点，尝试对事业单位绩效工资水平进行分类规范 研究完善法官、检察官、司法助理职业保障制度实施方案，制定操作办法 结合机关事业单位养老保险制度改革调整工资结构 制定社区工作者工资水平指导意见，指导区县合理确定社区工作者工资水平 完善对政府采购服务人员收入水平的指导，建立工资增长机制 上海市副市长史光辉表示，上海探索建立社区工作者职业薪酬制度，这在全国也是一个创新 家政服务企业“准员工制”试点今年，上海一方面将在自贸试验区等国家级综合试验区及相关产业探索创新人才政策和制度 包括进一步促进居留许可点的管理，并对定居点进行政策研究 完善海外人才在沪居留许可功能，积极争取人力资源和社会保障部授权，在本市设立中国“绿卡”受理窗口，与相关部门合作，积极优化海外专家及其家属在沪工作生活环境 同时，做好农民工工作也是今年人类社会工作的一大重点。上海将完成第二轮农民工技能提升行动计划，力争全年完成农民工培训20万人次以上；同时，开展家政服务企业“准员工制”试点，探索建立家政服务业从业人员登记制度 “准员工制”是指家政服务人员以自由职业者身份与家政服务企业签订委托管理协议，由家政服务企业为家政服务人员提供就业机会，开展技能培训，协助调解服务纠纷 家政服务人员以家政服务企业名义从事家政服务，执行家政服务企业服务标准，遵守家政服务企业规章制度 家政服务人员未与家政服务企业建立劳动关系，在原户籍所在地参加各项社会保险。如果发生职业伤害，将通过家政服务人员意外伤害保险解决 这样，国内中介不再按单收取代理费，而是每个月跟服务员结账。这种形式类似于支付工资。“准员工”可以享受一定的公司福利，同时实现100%签订服务合同，100%做家政。购买社保，培训100%家政人员，100%家政人员持有健康证 市领导会亲自给公务员讲课。根据国家统一部署和要求，今年上海将推进公务员分类管理和职衔并行工作。同时，将选择有条件的区、县、市级机关探索推进公务员管理试点工作 会议透露，上海将在全市行政机关推进以权力清单和岗位绩效手册为核心的公务员依法履职制度 制定岗位责任制和执业行为规范，实现岗位分工、分级授权、风险分级、考核分级、责任到岗，形成责任人、责任人、责任人负责制 会议还透露了2015年上海公务员培训计划和“十三五”期间，将围绕市委市政府重点工作和重大改革举措，举办6场“2+X”依法行政专题研讨会 “2+X”专题研讨班是由市委组织部、市公务员局、上海行政学院和业务主管部门联合举办的专题研讨班。培训对象为相关委分管领导、区县副县长、相关部门负责人。目的是贯彻落实市委、市政府的重点工作，围绕工作中的热点难点开展专题研讨，为市委、市政府决策提供意见建议。各部门领导将亲自授课。 史光辉表示，“2+X”专题研讨会于2013年开始在市级试点。今年要把这一做法推广到区县，重点研究培训街道干部的有效方法，进一步体现资源下沉，确保各项方针政策在街道层面落到实处。