秦越工作室 大环境欠友好、工作压力大 老师害怕过教师节

“现在，我们都害怕教师节！每一个教师节，都成了老师的‘审批会’。媒体铺天盖地的讨论要不要送礼，禁止带薪补习班，让这个职业看起来很崇高，真让人心寒。节日气氛在哪里？”明天是教师节，但有着28年教学经验的小学一年级教师王玲却并不开心。环境如此“不友好”，老师们都成了“受惊的小鸟”。很多老师都呼吁在社会上营造尊师重教的良好氛围，成为教师节最好的礼物。担心误会，教师节主题课是不敢参加的

这几天王玲本来要上一节思维课，主题是教师节。在这个敏感的时刻，她决定推迟到假期后。“我们都尽量淡化教师节，因为孩子们很无辜。万一他们回家告诉父母，父母觉得我是在建议送礼物！”王玲说，如果父母在中秋节遇到月饼券，只能将月饼券兑换成等值的代金券，然后返还给孩子。

“其实，努力也没关系。关键是大环境对老师太不公平了。看网上的新闻，90%的老师都是负面的。”王玲说这话的时候，眼睛红红的。她承认，在网上热议的“打伞”事件后，她有点害怕，因为她做过膝盖手术，上下楼不方便。她让孩子每天中午帮她做饭。“如果照片上线，我绝对会被他们的气息淹没。但网友们不会知道老师动过手术，也不知道老师把韭菜分发给正在做饭的孩子，更不会意识到师生关系。”在很多老师眼里，批评老师的声音太多了，迫切需要一个响亮的声音来扭转风向。

除了大环境，家长太难做，这让小学老师感到压力。最近，在中心城市的一所小学，一位年轻的老师辞职了，因为她厌倦了应付父母的纠缠。起因只是学生之间的普通斗殴，但家长不仅要求年级组对学生进行通报批评，还要求孩子在全校范围内公开道歉，不达目的绝不罢休。“这个年轻的老师很喜欢教室，孩子们也很爱她，但她忍无可忍，只能辞职。”该校教师沈良说。

如今，家校沟通方式有了新变化，几乎每节课一个微信群，无形中增加了老师的工作量。“各种素质教育改革一浪高过一浪，新要求层出不穷。父母很难调整。一旦你介入，就意味着你必须24小时被绑在微信上，没有介入，不用担心极端言论。”沈京说。

多方压力让教师转投培训机构

记者了解到，近年来，由于生存、专业追求、科研和家庭的压力，本市部分中学经历了教师“离职潮”。

2014年底，经过10年的教学经验，向从本市一所实验示范高中辞职，成为一名独立教师，并致力于“成为学习者”工作室的实践研究。你为什么辞职？向坦言，除了老师无法靠自己的专业赢得相应的尊重，家庭经济负担也是一个现实原因。

“我们老师的月薪加奖金大概是5000元，但是每月的房贷是3000元。每年自费参加成长培训，费用不小。这还没有考虑到幼儿、老年父母的开支以及他们自己生病等紧急情况。项说，作为家里的顶梁柱，教师的收入让他很难维持体面的生活。

从张延大学毕业后，江苏人申请到北师大附中当高中数学老师，年薪不超过10万元。但四年后他辞职去了培训机构后，收入至少翻了一番，同事甚至一年赚了几百万。据记者了解，今年开学前，本市一所知名初中突然留下10名教师。

每天早上4点半起床备课，7点左右到校。下班后因为太累睡了一会，然后晚上10点起床批改作业，回答家长的问题，处理班级琐事。当我再次抬头时，已经是深夜了。更“可怕”的是，这种生活一天比一天继续。

这是80后青年教师柳岩的工作状态。“当语文老师是我的梦想，我喜欢和孩子打交道。”但是，随着工作的开展，刘燕发现班级管理工作非常费时费力，没有时间安静地学习和教学，更不用说照顾家庭了。两年后，刘燕搬到了一家社会培训机构。现在，她可以安心专注于语文教学，看到学生成绩的提高，这也是教师成就感的体现。

科研压力不容小觑

为了让孩子们了解中国的疆域和地理区划，宝山区松南镇邢星幼儿园的老师胡蓉自己制作了一个地图拼图，用不同的颜色标出了沿海和内陆省份。该校校长季表示，除了日常的教学工作，很多老师都要成为“设计师”和“玩具制造商”，所以自然而然，关注孩子自己的时间就会减少。每天工作10-12个小时是很多幼儿园老师的正常工作。工作之余，他们还撰写各种主题活动计划，总结反思，记录幼儿案例。

胡荣华的压力主要来自科研——想升职评职称，发表科研成果是有标准要求的。比如小学高级职称要求五年内发表三篇科研论文，其中至少有一篇是第一作者。

在压力之下，幼儿园出现了教师流失的现象。季说，仅去年一年，宝山区松南镇幼儿园就流失了4名骨干教师。

照顾别人的孩子，自己的孩子呢？

在浦东一所实验示范高中任教的顾，已经连续三年教授毕业班。“压力很大。学校对每个班级的入学率要求很高。家长对班主任也有不同的期望。”顾和他的妻子都是外国人，正忙于工作。他们看着自己教学的学生成绩突飞猛进。然而，他们的孩子在学前教育中无人照顾，他们不学习奥数和钢琴。顾对很是不满。“老师管理别人的孩子，我们自己的孩子呢？”

这一年，顾的孩子成了大一新生。原来学校还为在职教师子女入学提供了优惠政策，很多老师因为这个优惠政策而坚持高压的工作环境。如今类似的优惠政策被“一刀斩断”，让很多年轻教师非常郁闷。

在某市实验示范高中任教的女教师阿飞向记者“吐苦水”。“可能是因为工作压力大，她身边很多女老师都怀不上宝宝，还有一些人有习惯性流产。如果学校这个时候不及时给予关心，会让老师们寒心。”

　　公办学校，能不能体现对员工的人文关怀？85后年轻教师秦越在公办高中任教一年后，决定跳槽到一家培训机构担任数学教师。秦越感到，自己在公办学校只不过是一颗可有可无的小螺丝钉。跳槽到培训机构后，秦越的收入比原本高出一两倍，且共事的同事中，95%以上是同龄人，环境轻松。在那里，秦越尽管工作不轻松，但觉得受到重用，仍旧感到很开心。记者 钱钰 张鹏