歌未央 幸福歌未央

文人

总有一些岁月，注定会在“黄河战略”的时间空坐标上刻上辉煌的印记。

总有一些做法，注定会在“幸福河”汹涌的波涛中闪耀着幸福的光芒。

数百场战斗，破浪飞行员；千帆竞争，勇敢战斗的人竞争。2020年，山东黄河人在幸福单元建造的船上扬帆破浪，梦想着幸福。

聚酯的

祝你平安

想要同样东西的人赢，同舟共济的人赢。

这是一个需要聚集巨大力量的实践。在“幸福河”建设背景下，如何提高山东黄河干部职工的归属感、获得感和幸福感，一直是山东省河务局党组关注和把握的问题。

用心去收集快乐！这份努力来自山东省河务局党组的决心。

头雁领，群雁齐飞。经过多次调研论证，山东省河务局党组提出“幸福单元建设”理念，印发《山东黄河幸福单元建设指导意见》，这一关乎职工、关乎民生、关乎幸福的实践活动，在山东黄河拉开序幕。

俯瞰刘春佳管理区和保险项目

“事业进步、工作和谐、集体团结、团队稳定、员工认可、环境优美”，如何实现24字幸福目标，如何拓展落实23条措施路径，是对山东黄河各级思想、行动、执行力的考验。

这一努力来自山东省黄河各级的跟进。

服从命令，服从命令。2020年4月，8个市局相继制定印发《幸福单元建设实施方案》。做什么、怎么做，各市局根据自身情况和发展目标，明确规划了幸福单元建设。其中，德州市河务局根据实施方案制定了推进台帐，包括2020年44项任务、2021年26项任务、2022年25项任务、28项长期坚持。这些务实的举措，为建设幸福之河、梦想幸福打下了坚实的基础。

紧接着，县局和地方单位也成立了领导小组，制定实施方案、建设计划和任务清单，并确定更具体、详细和关爱的保障措施。

济阳河局是第一个制定实施方案的县局。该局局长曹恩表示，幸福单位建设与基层发展、民生福祉息息相关，与一线职工的思想期盼息息相关。要不折不扣落实山东河务局党组部署，脚踏实地守护职工幸福。

俯瞰济阳管理区

这种努力来自基层的需求。

横向到边，纵向到底，幸福单位的建设必须覆盖山东黄河万名职工，必须延伸到黄河治理的基层，这是一种信念，也是一种承诺。幸福单位建设号角吹响后，山东省黄河流域各级单位积极主动做好问卷调查，走访基层处室，采访一线工作者，掌握第一手幸福诉求，并纳入实施方案。

虽然路很远，但是线会到的。建设幸福单位的道路，有了时间、有了地点、有了人，一切都准备好了；心，精神，力量，准备出发。

移动

行动的力量

承担责任的人是幸福的，做事的人是成功的。

这是一个需要去做的实践，必然会在实践中沉淀下来。

山东黄河幸福单元建设从解决实际问题、全面升级软硬件、形成长效机制等方面，明确了五年“三步走”的建设步骤。2020年，山东黄河坚持问题导向，扎根基层，切实解决基层存在的突出问题，推动幸福单位建设初见成效。

用温度定义幸福！

这个温度是山东省河务局党组关注的。

“基层是一切工作的落脚点，是治理黄河事业的主战场。要坚持重心下移、力量下沉、保护下行，重点抓好民生建设、生产生活设施建设、文化体育文明建设、干部队伍建设。解决一线职工最关心、最直接、最现实的问题。”山东省河务局党组书记、局长李群多次表示。

关注、关爱、关爱基层，将是2020年幸福的注脚。

这一年，山东河务局组织开展了7次幸福单元建设督导，把幸福单元建设的目标、思路、路径宣讲到一线，渗透到基层，聚焦基层问题，发现薄弱环节，助力黄河补幸福短板。

巍山引黄闸

这个温度是为了员工着想。

“要增强归属感、获得感和幸福感，我们绝不能放弃努力。博兴河局坚持吃，建职工食堂，住中努力，建职工公寓，校中引领，建职工图书。实现物质精神的双提升，实现幸福创造的双跨越。”4月，站在需要重建的破旧锅炉房前，博兴河局局长王军阐述幸福建设计划。

博兴河事务局“兴福里”职工食堂

今年，聊城市河务局全面开展样板幸福段建设，要求各县局、水务局每年集中力量建设样板幸福段，明确评价规则，点面示范引领，夯实幸福单元建设的基层基础。

这个温度是工人感到的舒适。

今年，济南市河务局北甸子管理段和东平湖管理局金闸管理处拥有了新的办公楼，搬进了新的住宅，并开始了一场喜庆的庭院装扮之旅。

北甸子管理区粉刷了办公楼外墙

菏泽市河务局高村管理段建成了火龙果、无花果大棚，滨州市河务局兰家管理段的樱桃园、梨园长势喜人，收获了沉甸甸的幸福。

蓝佳管理端梨园

淄博市河务局刘春家管理段住宿条件得到改善，河口管理局各路段建成“五型”路段，充满“家”的温暖。

这一年，山东黄河基层工作者的菜篮子丰富，肉、鱼、蛋、奶、菜摆上了餐桌；文化体育活动增多，篮球、乒乓球、广播操、合唱队练习；生产生活方便，监控系统在线，购买电脑上网，电动巡检车在堤上；保健服务得到加强，分发了144个紧急保健箱和2 500份保健手册；发言权有所增加，民主大会研究通报部分涉及918项；技能提升的热情更高，越来越多的技能型人才争创贡献，在平凡的岗位上争创非凡的业绩。

从通往简的道路上，做实事很重要。幸福单元的建设者们付出了努力、温度和厚度，不断拓展幸福空延伸幸福希望。

使分离

梦幻之花

野心的趋势很远；你想去哪里，你就能得到你想要的一切。

这是一种建立幸福的做法，一定会在花园里开花。

一年时间，10个幸福先进单位脱颖而出，干部职工亲身体验、见证了一幕幕奋斗场景和幸福旋律。

用品牌诠释幸福！

这个品牌是民生福利。博兴河局将文化、饮食、住宿相结合，做到吃得满意、住得舒心、干得开心，打造了人文烟火、满书温馨港湾的“幸福”民生品牌；银河管理科坚持“民主促民生”，聚焦倾听民声、观察民情、汇聚民智、凝聚人心、惠及民生，推进民主管理“四小建设”。

银河管理段党员突击队

这个品牌是党建的支撑。河口河务局充分发挥党建引领作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持党建引领、文明帮扶，为幸福单位建设把脉，携手擦亮“黄河先锋、幸福河口”品牌。

河口河务局党兴教育中心

这个品牌是一种文化塑料。王庄管理段将黄河文化与治黄历史、治黄工程景观深度融合，挖掘灵顺文化，夯实治黄主业“安古岭、乐福王庄”；巍山门管院大力探索涵文化，提炼涵精神。它已经连续五个假期开放，并持续供水236天。高标准完成了引黄入冀任务，“比特”是幸福的，也是应得的；进湖门管理处修建黄河文化展墙，展示治水名人事迹，收藏黄河文化展品，筹备建设文化展厅，以人文氛围为导向，“幸福涵、河湖守望”。

这个品牌是一支意气风发的团队。苏思庄管理科带党员，党员带员工，老人把经验传授给新人，新人帮老人做工作。采用“一对一”的工作方式，员工状态饱满；在北甸子管理区设立创新工作室，培训县局青年员工提升防汛知识技能，用知识的力量“创新”成长路径。

苏四庄管理部与青年工人交谈

这个品牌非常华丽。济阳河局实施“一段一品”建设工程，将5个管理段建成民生段、推进段、党建创新段、庭院示范段、德仁段；刘春佳管理段发挥“组合”效应，吸引当地投资，打造安澜湾景区，使刘春佳保险职工成为国家AAA级景区。

价值与内涵齐飞，表演与荣誉共舞。

2020年，德州市河务局、河口市河务局成功创建第六届全国文明单位，博兴河局获评“全国工会职工书屋示范点”，禹城河局获评“山东省五一劳动奖”，1名职工获评“山东省五一劳动奖章”，苏四庄管理段获评“山东省职工先锋号”，8个基层段获评“黄委示范先进队”

博兴河事务局“幸福”书吧

春天，只要播下一粒种子，秋天就能收获很多粮食。没有“千篇一律”和“复制粘贴”，山东黄河幸福单元建设的品牌探索之路终将越走越宽。

大河日夜，欢歌不绝。山东省河务局将在建设幸福单位的新征程中，长期拥抱幸福，继续用一笔一画书写幸福篇章。

本文图片由山东省河务局提供

结束

文字编辑郭蒲飞

美术编辑毛金晶