河南省招教 河南教师招聘，事业编，河南省教育厅直属的完全中学招聘

一.学校概况

河南大学附属中学创建于1921年，是河南省教育厅直属的一所完全中学，是河南省首批示范高中、首批普通高中多元化发展示范学校、首批义务教育规范化管理示范学校。

校训为“文明求真”，旨在引导教师“教千教万教，教人求真”，引导学生“学千学万做真人”“做现代文明中国人”。学校遵循“坚持传统、发挥优势”的基本原则，以“优异成绩、创新潜能、特殊发展、社会责任”为教育目标，以立德树人为根本任务，继承和发展百年办学文化优势，尊重学生不同潜能，关注学生多元智能发展，以建设优质多元课程体系为导向， 以信息化教学改革实验为动力，以综合素质评价为抓手，以师资队伍建设为保障，不断创新。

学校现有教职工239人，高级教师7人，特级教师9人，高级教师84人，中级教师108人，中原名师2人，省级名师12人，省级骨干教师47人，省级教育教学专家和学术技术带头人56人。

学校教育质量在河南省处于领先地位，已成为北京大学、清华大学、中国科学技术大学、华中师范大学等重点大学的优质生源基地。

学校先后荣获全国教育系统先进集体、全国语言文字标准化示范校、全国中小学国防教育示范校、全国学校艺术教育先进单位、全国青少年校园足球特色学校、全国青少年人工智能活动特色单位、河南省首批义务教育标准化管理示范校、河南省中小学德育工作先进集体、河南省中小学制造者教育示范校、 河南省中小学心理健康教育示范学校、河南省学雷锋活动先进集体、河南省教师发展学校、河南教育名片、河南人民满意十大学校。

二、公开招聘组织领导

学校成立了以校长为组长，党政办、教务处、纪检部门负责人参加的招聘领导小组。领导小组设办公室，党政办公室主任担任办公室主任。党政办公室具体负责组织协调招聘工作。

三.招聘职位、专业和人数

详见附件《2021年河南大学附属中学公开招聘教师名单》。

四.招聘条件

考生必须具备的基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.品行端正；

4.正常履行职责的身体条件；

5.普通高等教育本科以上学历；

6.岗位所需专业及其他要求。其中1-2号岗位招聘在职优秀教师，具有三年相应岗位工作经验，具有教师资格证、中小学教师及以上专业技术资格证书，且年龄在35周岁以下，3-7号岗位要求2018年至2020年大学本科毕业生，年龄在30周岁以下；

有下列情形之一的不得申请:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

2.未被解除党纪、政纪或者正在接受纪律审查的人员；

3.在公务员录用和事业单位公开招聘考试中被发现有弄虚作假等严重违反招聘纪律行为的人员，5年内不得参加全省各级事业单位公开招聘；

4.除国家和省另有规定外，不得聘用事业单位人员。

动词 招聘程序

发布招聘信息

招聘计划经省人力资源和社会保障厅审核备案后，在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省教育厅网站、河南大学附属中学网站发布。2021年1月12日至2021年1月20日出版。

注册和资格审查

报名在线，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx? Sid = 31，进入“河南大学附属中学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2021年1月15日上午8: 00至2021年1月20日下午18: 00。我们学校每人限一个岗位。请谨慎申请。注册成功后，您必须记住登录密码。申请人可以用此密码登录招聘系统查询个人信息。

重要提示:招聘中的具体事宜请随时关注我校网站。根据学校要求，携带本人身份证、学历背景、学位证书、教师资格证原件等相关材料参加招聘。

报名和资格审查由我校党政办公室负责。资格审查贯穿整个招聘过程，一旦查实申请人资格不一致，可随时取消申请人资格。

考试

考试包括笔试和面试，由我校在省人社厅、省教育厅指导下组织实施。

1.笔试。笔试满分是100分。笔试内容是岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要评价应聘人员的知识水平和专业素质是否符合岗位要求。笔试采用闭卷方式进行，笔试成绩和排名将在笔试结束后一周内公布在我们的网站上。

笔试中，如果招聘岗位数与通过资格考试人数的比例未达到1:3，招聘岗位数将相应减少，变化情况将及时在学校网站公布。

2.面试。根据笔试成绩，按照每个岗位3:1的比例，从高分到低分确定面试人选。

面试分数是100分。面试的内容是专业领域的基础理论、基础知识和基本技能，面试方式是以试讲的方式进行，主要考查考生在专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。整个采访都会被记录下来。面试结束后，现场公布成绩，成绩和排名当天在学校网站公布。面试成绩低于60分的不予录用。

面试当天，如果相关职位因未通过考试而没有竞争力，该职位的招聘将被取消。如因考试不足形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场者成绩视为零。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总分低于60分的考生不予录用。

体检和检查

体检由我校组织实施。体能考官根据考试总成绩从高分到低分确定，招聘岗位数比例为1:1。如果最后一个有相同的考试成绩，他们将被面试并再次尝试。医学考官名单公布在我们学校的网站上。体检标准参照《河南省教师资格申请人体检标准》执行。体检不合格的，按照同一招聘岗位从高分到低分的顺序填写。

我校考察合格医务人员的思想政治表现和道德素质。有违纪记录和其他违规记录的考生，经核实后将被取消资格。检验不合格的不予补货。

拟聘用人员的公示

体检、检验合格的人员为录用人员。拟聘用人员名单招聘后报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后在省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期为7个工作日。

不及物动词雇用

公示后无异议的，按《河南省人力资源和社会保障厅省属事业单位招用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律和监督

学校纪检监察部门将负责对整个公开招聘工作进行监督检查，并调查处理举报和投诉。一经查实，在考试过程中作弊的考生将被取消资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。