雄安招聘 揭秘雄安新区首次公开招聘 应聘与招聘人数比179:1

秘密雄安新区的初始公开招聘比例为179:1

中国经济周刊记者王鸿儒|北京报道

编辑:陈伟山

8月31日，诚通人力资源有限公司-安雄招聘首页新增特别入口。

当日起，中国安雄建设投资集团有限公司委托第三方机构诚通人力发布《中国安雄建设投资集团有限公司招聘公告》，面向全国招聘中高级专业技术人员23名。

记者注意到，此次招聘的23人涉及投融资、基础设施建设等领域，共涉及17个岗位。

虽然只招聘了23人，但诚通人力资源总经理告诉《中国经济周刊》记者，雄安集团第一轮招聘截止时间为9月6日24: 00，一周内共收到4123份简历。选择352人参加综合笔试，笔试于9月10日完成。专家团队进行全面笔试、评卷后，共抽取121人参加面试，面试于9月16-17日完成。预计9月底前完成全部招聘工作，并公布招聘结果。

哪些职位最热门？

找工作的“硬条件”是什么？

资料显示，雄安集团成立于2017年7月18日，注册资本100亿元。河北省人民政府为唯一股东，企业类型为国有有限责任公司。

有分析认为，基础设施建设将成为雄安集团的主要投资领域，此次招聘吸引了众多相关专业的考生。数据显示，在雄安集团首轮招聘的17个岗位中，基础设施建设、融资业务、公关管理等岗位的投放量排名前三。

记者发现，普通高等教育全日制本科以上学历是本轮招聘的硬性标准，五年工作经验成为“标准”。

根据小银的说法，大多数候选人是研究生。“从员工的简历来看，招聘人员的素质比较高，都有5年以上的工作经验。招募成熟的员工，有利于雄安集团的工作更快步入正轨，也有利于吸收优秀的国外经验。"

工资怎么样？

本次招聘介绍中，未提及薪酬等外界关注的问题。

关于待遇问题，9月10日，雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲在接受记者采访时表示，人是按岗选人，工资是按岗定薪，按劳取酬，工资标准参照北京，甚至高于北京，人才特殊，待遇特殊。

北京的工资标准是多少？2016年，北京市非私营单位年平均工资达到历史最高值119928元，高于广东、浙江、江苏等沿海发达省份。

这个工资够吸引人吗？

国家行政学院教授朱表示，雄安新区不能只说工资比北京高。如果没有高到一定程度，吸引人才就比较困难。“北京是首都，无论是科研氛围还是文化氛围。强大，相关政府机构都在，办事方便；相比之下，雄安还是一个新区。要吸引人才，在薪资方面肯定要比北京高很多才会有人愿意去。"

如何解决住房？

北京某高校研究生张明告诉记者，“目前，雄安整体配套设施有待完善。如果解决不了户口和住房问题，我可能更愿意选择各方面都比较完善的天津。"

对于住房政策，刘宝玲表示，未来，雄安新区将在房地产和租售并举方面进行创新。“雄安新区的房子是用来住的，不是用来炒的。要满足各种消费群体的需求，不留炒作空，实行租售并举的住房政策。”

刘宝玲说，目前的想法是为外国企业家和就业人员提供租赁住房，10年以上可以购买，一定时间内不能出售。

根据雄安新区的官方公告，在大数据管理的基础上，雄安新区的从业人员将实行积分制，让来新区工作的人可以租房，工作时间长、贡献大的市民可以积累一定的积分或买房。

诚通人力总经理小银:给“失败者”发了4000多封慰问信

作为雄安集团招聘的受托人，诚通人力是如何获得这次合作机会的？这次招聘和平时招聘有什么区别？《中国经济周刊》记者采访了诚通人力资源有限公司总经理小银，详细讲解了前因后果。

雄安集团的招聘不是一般意义上的企业招聘

《中国经济周刊》:诚通人力是如何成功中标雄安集团本次招聘项目的？

小银:今年4月1日，党中央决定建立雄安新区。中国诚通集团要求各二级公司“努力以董事服务雄安新区”。作为集团服务雄安新区整体规划的一部分，我们主动联系雄安新区相关部门，表达了参与雄安新区人才引进和人力资源服务的强烈愿望。在雄安集团，我们最终从国内外多家知名人力资源公司中脱颖而出。

中国经济周刊:诚通赢了哪些优势？这次招聘和之前的招聘有什么区别？

小银:作为一家拥有26年专业服务历史的人力资源公司和二级央企，我们充分认识到本次招聘不是一般的企业招聘，而是安雄集团“汇聚天下英才，用之不竭”理念的公开展示。因此，将选择业务能力强的总监作为项目负责人，由政治可靠、业务精通、能力突出的人员组成的团队将充分保障项目的实施。我们不仅在专业层面有基础和优势，在政治上也非常重视。

大多数申请人来自京津冀

中国经济周刊:候选人主要来自哪里？

小银:申请人来自中国27个省份，其中京冀津占多数，也有来自加拿大、日本、伊朗等国家和香港的申请人。此次人才招聘充分体现了雄安“聚天下之才，用天下之才”的特色。

中国经济周刊:现在综合笔试和面试已经结束，雄安集团会参与招聘流程吗？

小银:这次招聘，安雄集团把整个流程外包给诚通人力，参加笔试和面试的专家都是外部专家。参加面试的考官由国务院国有资产监督管理委员会、地方省委组织部、科研院所和建设型央企的相关专家组成。

3天内筛选了4000多份简历

中国经济周刊:发布招聘广告和招聘结果只需要一个月。雄安集团有什么要求？

小银:雄安集团领导要求高:招聘前要充分利用传统媒体和新媒体；在招聘过程中，我们要充分“公开、公平、公正”。我们充分感受到了安雄的标准和速度。让我给你举个例子。3天内必须筛选4000多份简历。项目组的同志通宵达旦的工作，不仅让我们感受到了快速和紧张，也体现出招聘的高效和快速，这是之前没有想到的。

《中国经济周刊》:对于本次招聘中未进入笔试的应聘者和未进入面试的考生，安雄集团逐一发送短信和邮件，表达安雄集团的诚挚感谢。你为什么要这么做？

小银:短信和邮件是诚通人力发的，但代表的是雄安集团。雄安集团一直强调，要感谢候选人对雄安的支持和关注。这样安慰没有进入面试环节的考生，真的很少见。工作量方面，提交了4123份简历的23位应聘者最终被录用，我们发了4000多封慰问信，和以往相比确实工作量很大。但我们认真做了，既满足了雄安集团提出的要求，也体现了诚通人力和雄安集团对人才的重视和尊重。

中国经济周刊:你会参与雄安集团的后续招聘吗？

小银:我一定会参加。我们将持续关注雄安集团的人力资源需求，提供全方位的人力资源配套服务。