散伙饭 离职散伙饭：一场耐人寻味的饭局

文|张十八贤

一个

说到毕业后的晚餐，人们通常会想到毕业后的晚餐。

如果你以小人之心度君子之腹，阿君似乎在他面前设计了一个套路，意在捧一个女同事，而后面就像是重男轻女，或者被拒绝后内心有点迷茫。

往好的方面想:在阿俊面前，他真的很想一视同仁地拥抱，但没想到男女有别，而在后面，因为场面混乱，他没有注意到男同事。

同事之间的感情似乎要处理好。

三

在这个世界上，并不是所有的领导都吝啬，但有些领导会组织一场晚宴。

这种临别餐，往往是直属领导以团建的名义发给辞职人员的。形式不重要，关键是请你吃饭。

什么事？你觉得公费待人还小气吗？自掏腰包不算数。

嗯，总比小气好。

成年人离开工作岗位一定是考虑周到的。保留它们通常是没有用的。告别更是徒劳。领导为什么要请吃饭？

不要把领导看得那么功利。他想在吃饭之前好好聚一聚。只是顺便安抚一下现任。

不要担心参加。现实中，很少有领导会把饯行当作鸿门宴。

在饭局上，领导可能不会表现出失望，经常会举杯祝福即将离职的员工，甚至可能会跟他开玩笑:“也许有一天你会成为我的领导。”

毕竟，领导通常只为公司工作。员工流失是公司的损失。领导可以洒脱，只能谈浪漫情怀，不能谈生意和现实。

如果部门内辞职成为惯例，一个接一个，即将成为一军的领导就不会平静——没有人在他们手下工作，领导能接手辞职者留下的工作吗？

在这种情况下，领导应该仔细思考人们离职的原因，向上级部门报告，并寻求措施来阻止离职的多米诺骨牌效应。

一般来说，没有“政治性”的领导聚餐，员工即使有所克制，也能从心底接受领导的好意。

然而，在职员工不太可能被领导邀请的告别晚宴的道德绑架。一旦有必要离职，他们就会背井离乡。

世界熙熙攘攘，都是为了利益；世界熙熙攘攘，都是为了利益。员工为了个人利益加入和跳槽是非常现实的。

但是，除了好处，职场还是有人情味的，就像吃晚饭一样。

一个人的岗位可能做不好，现实中很残酷。

辞职后往往不可能悄悄离开，但这就是现实的温暖，因为至少有一顿分手饭。

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