华为三大外包 我在华为外包一年的经历分享。

来自微信官方账号:JavaGuide

最近我们会更新一系列关于在外包公司工作的真实经历和感受的文章，很多小伙伴都感兴趣。

此外，不同的外包公司、不同的外包岗位、不同的甲方等因素都会影响大家在外包工作中的体验。希望大家在发表意见时不要绝对化。我唾弃那些说在外包公司工作就是拿命换钱的人，真的有点片面！

我说对我没什么好处，只是发自内心的，国内外包公司也没给我钱，哈哈哈！不要对外包公司太有偏见，努力做甲方或者甲方！

18年找工作，当时刚毕业一年。当时水平不是很好，很多人没有拿到offer。经过一波招标，他们接到外包hr的电话，说有华为的项目。本着华为技术应该非常强大的想法，他们做了一个采访。外包在当时还是很容易进入的，但是在一个简单的电话采访中只问了两三个问题。华为这边的人觉得ok会允许他们进入，就进入了X软国际的坑。

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当时我加入了一个做车联网的项目组。团队三分之一外包，外包工号从wx开始。华为的外包工作主要与中软、软通合作。

进入后会先进行安全培训，强调数据安全，然后会有人带你去项目组，华为的人是你管理开发的直接上级。那时候进入之后，会要求他们写llt测试用例。其实很多时候，他们从事的都是这种工作，因为那边的代码覆盖率要求达到70%，而写这种测试用例无疑属于那种破口大骂。

当然，华为还是有很多大牛的，但一般进入后没人带你，所以写这种手工。对了，有时候项目不缺人的时候，你会被放出来，然后X Soft的hr会继续帮你推荐简历，重新面试其他项目组，一年换3、4个项目组，你们认识的时候。但是，如果1、2个月没找到，就会让你在这里辞职

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开发项目的时候，一般来说会有大量的加班。当然也有少部分项目组不加班。华为人很能加班。有时他们几乎做自己的事。当他们看到周围的人没有离开，他们会不好意思离开。一般9点以后，天安云谷的灯还亮着。加班到11点后，他们可以申请打车回去。外包有两种模式:

Tm模式:华为根据项目需要从外包方借用人力，根据员工的项目时间付费，员工需要在华为的办公场所工作。外包员工一般是黄种人，内部员工是红种人。刚开始权限不下来的时候，华为每天都需要申请电子流才能进入办公楼。外包员工办公室没有外网，只能访问csdn、菜鸟教程等特定网站，是没有图片的网页。办公机器是华为的云主机，性能不好。

Fp模式:项目的固定金额评估价格外包，外包公司自己招人安排开发。外包人员在自己的办公楼里工作。如果他们周末加班，可以请假，但在项目周期内可能很难调整。

华为外包给人的主要感觉就是没有归属感，觉得二等公民受到歧视。华为员工加班可以得到水果和零食，外包什么都没有。我记得你是外包的，不偷公司零食。

其实就是这样。外包人员接触不到核心的东西。许多内部文档和资料可能没有权限点击。薪资方面，外包一般不会加薪，所以离职率一直很高。大多数人可能在一年内离开。人力资源部门不断招聘人才。同时外包的hr一般会打压薪资，还会处处打压你，说你学校只有两所，才毕业不久。不可能给这么高的工资，然后降低你的期望。外包是一种人头费，这样你就可以获得更多的人头费。毕竟，外包公司依靠开发商赚取这一人头费作为收入。外包一般1年、2年、12年、3年、15年10k左右，所以一般很难加薪。一般没有年终奖，看项目组，然后五险一金按最低比例缴纳。所以外包工资看似还可以，实际上比市场低。五险一金可以省很多钱。如果没有工作，又缺钱，可以外包，然后工资要高一点再赔钱。

升职加薪真的很难。不要迷信别人的蛋糕！

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华为项目中很多东西都有自己的套餐，长期在里面很难找到工作。因此，如果你根本没有选择，就一定不要选择外包。外包除了训练自己加班的能力，什么都学不到。同时，因为工作经验中用到的很多东西和市场上的不一样，离开华为也没用，相当于搬砖头，自己的技术没有任何增长。所以你宁愿去小公司也不要外包，否则简历上会有外包经历。

说了这么多外包的坏处，外包唯一的好处就是可以学习大公司的流程。华为有严格的代码要求，如代码审查、开发文档、测试文档、llt、dts问题单等。同时里面有很多大神，有机会跟着学就能学到东西。大多数情况下还是选择甲方比较好，虽然大多数小公司也很惨。