8l9968 “用命换钱”引热议 l 脉脉调查显示：89%职场人反对加班

一家互联网工厂的一名员工凌晨在下班途中突然死亡的消息，将“以钱换命”的说法推到了风口浪尖，让“996”“内卷化”等职场话题成为2021年建设之初的第一焦点。如果大家都拒绝996，能改变职场内卷化的生态吗？

来自职场社交平台的数据显示，在一个问答中:“谁是按时下班VS加班的好员工”，8.1万+投票者选择了按时下班，占比89%；只有9968名选民认为“加班是好员工”。双方阵营针锋相对，从公司管理、经济利益、工作态度、生活平衡等多个维度各持己见。然而，显然，反对加班的声音明显更高。

事实上，加班的困境已经成为职场人心中不可避免的焦虑来源。在《2021年中国职场流动趋势报告》中，过去一年，57.5%的职场人“比往年焦虑得多”；焦虑的第一个来源是“工作”，其次是“储蓄”；“新冠肺炎疫情”已蔓延全球，在焦虑源中排名第三。

近九成受访者反对加班，“用命换钱”凭什么

有一个职场问答在把脉，“按时下班VS加班，谁是好员工？”截至发稿时，8.1万人选择准时下班；9968人选择了“加班的员工就是好员工”。两种观点的支持者，针锋相对。

从管理的角度来看，“反加班”阵营的观点是“效率和结果是工作的本质。”“用量化的绩效考核标准衡量员工的价值是管理者应该做的，而不是关注哪些员工加班。数据和淘汰机制以及奖励机制会鼓励员工加班，但员工的幸福和健康也应该是管理者关心的问题。”“空花时间钓鱼滑水，在水面上加班都没有意义。”

而“支持加班”的阵营更愿意从精神层面去理解加班的行为。有人认为:“现在有些员工确实缺乏主人翁精神和奉献精神。”“加班不能只看产出水平，还要体现员工的敬业精神和责任心。”“如果我是老板，我一定要关注加班的员工。”

从经济效益来看，双方的观点也是针锋相对。“反加班”阵营的观点是“权利和义务必须平等。为什么要要求员工自愿加班？”“只要钱到位，加班是合法合理的。”

支持“加班”的阵营认为“所有眼前的‘无薪’都是为了未来的‘有薪’”；“不要只看眼前的利益，被领导认可，将来被提拔和提拔，学会真本事才能去更好的平台...这些机会都会给努力的人。”更多支持加班的人认为，很多大咖下班后继续工作，这样可以比别人更快地提升自己。加班确实提高了自己的能力，这就是意义。

从生活和工作的平衡来看，“反加班”的人坚持认为“工作是为了更好的生活。如果连生活都没有，奋斗又有什么意义？”“‘钱还在，人没了’值得吗？!"那些“支持加班”的人也认为“工作是为了更好的生活”，但“为什么要在该奋斗的年纪选择安逸？”

工作超疫情成职场人首个焦虑源， “打工人”比往年更难过

根据《2021年中国职场流动趋势报告》，盘点2020年职场热词，“职场人”以超过60%的巨大优势排名第一，成为继“社交动物”之后职场新自封的人。“后浪”、“内卷”、“工具人”和“凡尔赛”则排在二到五位。描述自己处境的热词充满了戏谑和无奈。

在过去的一年里，57.5%的职场人士表示，他们“比往年焦虑得多”。

职场人为什么焦虑？71.5%的受访者指向“工作”。他们上班有多害怕？其次是“储蓄”。显然，“家里有多余的食物，所以他们不会恐慌”。新冠肺炎疫情已经蔓延到世界各地，在焦虑来源中排名第三。

工作如何在职场欺负人？研究表明，不同年龄和工作经验的人焦虑的来源不同。工作1-3年的人最不怕领导，领导的压力和指责只占焦虑来源的最小份额。然而，那些工作了3-5年的人立即成为最“害怕”领导的人。工作5-10年的人最容易“自我否定”；我不太关心OKR公司。工作10年以上的老兵是最看重OKR的阵营，说明他们已经成为公司的中坚力量。然而，他们的自我否定也很高。

职场充斥“神逻辑” ，主流媒体呼吁“善待奋斗者”

“996是好消息”“每天只睡4小时”“狼性文化”“追求完美”“越努力越幸运”...这些不断影响工作场所“工人”的说法，随着事故的不断发生和内卷化的加剧而变得警惕。

从2020年下半年开始，“内卷化”成为热门词汇，直接进入了嚼字评选的2020年十大流行语，是指一种社会或文化模式经过一定发展阶段后停滞不前，或无法转化为更高层次模式的现象。普通人通常将其理解为各行业的非理性竞争，依靠极端的剥削和压榨来获取少量的竞争优势。

近日，随着员工猝死的消息以及“用命换钱”说法的不断发酵，各大互联网公司的员工纷纷在职场社交平台上排队分享真实的加班时长。“加班很残酷”“我们公司是10月5号的”。“你公司的工作节奏是怎样的，你是否经常加班”这个话题也吸引了8.6万人的回应。

职场讨伐“神逻辑”的声音也是此起彼伏。职场社交平台上，有“把脉朋友”引用经理的话“不加班去北上广做什么？”后来有“把脉朋友”反驳说:这句话就像导游的洗脑“为什么不买纪念品去旅游”！

有脉搏的朋友也表示，收入和储蓄的压力，以及相关行业一夜暴富的欲望，使得职场人无法从“内卷化”中挣脱出来，越陷越深。

在《2021年中国职场流动趋势报告》中，面对“如果职业不得不改变”，职场人首先考虑的因素是收入；其次是个人能力的提升；照顾家庭排在第三位。

2021年职场最大的新年愿望是加薪；以下愿望是:升职、换工作、创业。

这也解释了为什么尽管工作时间长、强度高，互联网仍然吸引着职场人。针对2020届毕业生进行的一项调查显示，互联网行业在毕业生中已连续多年排名第一，36%的受访者希望进入互联网行业，互联网行业正在不断地创造财富，年薪百万。

“幸福来自奋斗，但奋斗不仅要靠激情，更要靠效率，切不可演变成‘拿命换钱’”。1月4日，央视新闻发布评论称，“员工熬夜不透支同样重要。用人单位严格规范劳动保障，相关部门加强监管，保护劳动者。”

职场专家表示，随着新经济趋势的到来，新的职业、新的岗位和新的办公方式会让职场生态更加多元；地区之间、行业之间的人才流动，不仅会激发经济活力，还会让职场规则更加透明、更好。对于企业来说，追求创新和效率；给加班加点的“打工人”更完善的制度保障和经济效益；关注人在职场的价值感和获得感，是吸引优秀人才的必要条件，也是高质量发展和可持续发展的关键。