毕业生遭就业歧视 毕业生遭遇花样就业歧视 家乡属相星座成被拒因素

根据中国大学传媒联盟的一项调查，75.7%的受访应届毕业生表示，他们在找工作时受到了不公平的待遇-

应届毕业生遭遇“花式”就业歧视

近日，《京华时报》的一则新闻报道称，一些企业在招聘员工时发布了歧视性的招聘要求，说明以下五类人不应该:简历难看；研究生博士生；向公众开放；相信中医；黄泛区和东北人。消息一出，引起了舆论的轩然大波。有网友指责该公司涉嫌就业歧视。对此，该企业回应称，涉案人员已被辞退，并为其不当言论道歉。应届毕业生的就业问题一直受到社会各界的关注。去年11月，在教育部举办的“2017年全国高校毕业生就业创业网络视频会议”上，陈宝生部长强调，2017年高校毕业生人数预计为795万人。

这样的“闹剧”再次将就业歧视问题推到了风口浪尖。根据中国《劳动法》第12条，劳动者在就业中不因民族、种族、性别和宗教信仰不同而受到歧视。在各种明令禁止的法律法规下，隐性就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业的一大挑战。

对此，中国大学传媒联盟对100多所高校的605名应届毕业生进行了问卷调查，结果显示，75.7%的受访者表示自己在求职时受到了不公平的待遇。

对女孩的就业歧视相对严重

刘是四川大学的应届毕业生。最近，她完成了毕业手续。因为她很早就决定毕业后不读硕士，从大三下学期开始就一直给各大公司发简历，但结果都不尽如人意。

“我学的是卫生检验检疫专业，刚开始只是在一家有专业对口的生物科技公司找工作。但是没有收到回复后，我降低了要求，错误的公司也会提交简历。”在众多意向职位中，刘通过了两家公司的简历筛选，而其中一家，她也进入了第三轮面试。她花了很多时间准备面试，但仍然没有被录用。刘因为反复修改简历的纠结，每次面试前的紧张，以及一年多找工作的经历，感到有些累。

“我觉得所有面试官对男生的态度都比较好。当时三个男生都被录用了，其中一个是我的同学。说实话，他各方面都不比我强。当我得知这样的结果时，我特别震惊。”相比于可以摆到台面上的“能力不足”的原因，刘很难接受因为性别。

中国劳动法第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。雇用员工时，除国家规定的不适合妇女的工作或岗位外，不得以性别为由拒绝妇女就业或提高妇女的就业标准。根据中国大学媒体联盟的调查结果，33.06%的受访者表示在用人单位遇到过性别歧视，这种现象大多发生在女毕业生身上。

李是广东一所大学的研究生。她将于今年7月毕业。但是现在，她还没有找到工作。

“我在广州一家媒体实习了很长时间，写了一些重要的报道。前辈们对我印象很深，说我一毕业就可以参加工作。我以为我可以顺利进入这个媒体，但我已经接近毕业了。这家媒体不打算和我签约。”后来，李从在那里工作的兄弟那里得知，他们将来可能会上夜班，于是他们招了一个男孩。

“女生不能上夜班吗？”她说她不明白。

浙江某大学英语专业应届毕业生陈宁从小就有一个当老师的梦想。她很早就把自己的理想单位定为中学，但是在应聘的时候，她发现很多学校对男女考生的待遇是不一样的。有的注明“男性优先”，有的则要求“女毕业生的学分成绩要在全系前10%，男毕业生只需要前30%”。

大一的时候，陈宁听说过“女师范毕业生就业难”，因为从整个师范毕业生的性别比例来看，女性的数量已经远远超过了男性。“换句话说，我们必须足够优秀，才能获得和男毕业生一样的机会。”陈宁也承认，男教师有更多的精力、力量和时间，更有可能成为教学骨干。但当她看到就业歧视的消息时，也深感不公平。同时，陈宁还增加了一层反思:“许多‘歧视’存在于各种社会原因之中。他们和我们都有无助的地方。如何用实际行动打破这些偏见壁垒，是我们即将步入职场的大学生需要考虑的问题。”

985和211是固定标签

如果说先天条件——性别因素造成的不公平让女毕业生感到苦涩，那么无论是名校出身，都让部分毕业生感到无奈，觉得自己已经输在了就业的起跑线上。

陈伟豪即将从福建一所普通中学毕业，他所在的学校目前正在筹备将中学升格为中学的相关工作。他认为如果学校能在他毕业前升级为事业单位，他将来可能会更顺利地找到工作。

但现实往往没有那么简单，招聘单位对求职者的研究生院要求远高于陈伟豪的想象。甚至在一些学校招聘活动中，他依然强烈感受到一些企业和求职者之间坚不可摧的“名校壁垒”。

“我参加了福州大学举办的一个校园招聘活动，很多不同的企业都来招聘。当时我以为深圳一家企业还不错，没等我坐下，面试官就问‘你是985、211大学的学生吗？’”这么直接的问题，让陈伟豪吃了一碗“闭门羹”猝不及防。他坦言，“我连交简历的时间都没有，所以被无情地拒绝了。".

教育部在《关于做好2017年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中明确坚决反对任何形式的就业歧视，严禁在校园招聘活动中发布含有限定机构、性别、民族的歧视性信息。尽管如此，企业仍然把是否名校毕业作为一个隐含条件。根据中国大学媒体联盟的调查结果，42.15%的受访者受到学校成绩不足的阻碍。

其实非985、211院校也有很多能胜任的人才，毕业于浙江某大学的顾就是其中之一。她说，不要说正规就业有歧视。在大公司很难获得实习资格。“选择实习生时，985、211年出生的毕业生有天然优势，对于没有名校背景的我来说，筛选条件非常苛刻。”顾凭借全系第一名的成绩获得了在纽约投资银行实习的机会，而同期的中国学生大多来自名校。“一开始和名校学生一起工作，我有点不好意思，但当我们真正工作的时候，我们都是一样的。”实习期间，顾和名校学生也面临着一些看似不可能的任务。“我们最终的实习结果不是基于‘拼写学校’，而是基于我们的努力和实践。”

顾也承认，大部分名校培养的学生确实有“质量保证”，但这不应该成为企业在招聘时区别对待的理由。大公司不能阻断非名校生的就业路径。“如果站在同一起跑线上，我们不一定比名校的学生差。”顾提到了自己出国交流的经历。她的同学还包括国内著名大学和国际大学的交换生。然而，顾在一门英语课程的期中考试中以98分名列第一。“事实证明，如果有同一个平台，我们在非985和211高校还是有机会做得比名校生更好的。”

然而，顾承认，目前确实很难找到一份让自己满意的工作，她不想在高校“低人一等”，所以她选择继续攻读硕士学位。

家乡、属、星座等。也是被拒绝的因素

林承启是浙江一所大学的应届毕业生，户籍所在地是河北。在参加浙江省各大招聘会后，他总结道:“杭州、宁波、温州等地对户籍有严格限制。”他还发现，很多口碑不错的企事业单位招聘海报上都写着“本地户籍优先”，有的甚至强调“只招本地户籍或附近地区的毕业生”。

因此，林承启不得不放弃浙江省内的大型事业单位和企业，尝试将自己的简历送到杭州当地的一所私立学校，对申请者的要求并不太高。然而，当对方表明要签合同时，他放弃了。“私人机构没有保障，员工压力很大。我不是土生土长的杭州人，很难‘摸清’私企的底细。”林承启坦言，“如果定居杭州，以后就要考虑买房了，现在杭州买房有限制。另外，我是家里的独生女，得为父母考虑。”

林承启身边没有在浙江注册的朋友，大部分都选择了在老家工作。“我之所以回老家求职，不仅仅是因为在老家可能会得到更高的待遇，更是因为没有本地户口的无奈。”

中国大学传媒联盟的调查结果显示，应届毕业生不仅在上述方面面临不公平的就业待遇，还有人说找工作难是因为“面子”不够高，4.3%的受访者遭遇过星座、生肖等歧视。这些不可控因素甚至成为一些应届毕业生就业过程中的障碍。

“现在立法部门迫切需要在法律上确定一个可操作的歧视认定标准，以提高就业歧视的司法救济能力。”浙江师范大学法学博士文蓉一直关注就业歧视问题。他带领的研究团队以浙江省公务员招考为例，分析了2008-2017年浙江省的招考需求。研究团队发现，公务员招聘中仍然存在性别歧视，但公开歧视已经越来越少。

此外，文蓉认为，任何不符合岗位和整改需要，从而造成社会隔离的行为，都是非法就业歧视。“特别是在公共服务招聘中，应该严格限制歧视。对弱势群体的优惠保护政策也需要受到时限、范围、手段和程度的限制，否则很容易构成反向歧视。”他说。

　　福建师范大学 廖璐 四川大学 叶婷婷 浙江师范大学 张晨怡