致和国强 贺国强亲自致信向年轻干部推荐《毛泽东的读书生活》

贺国强《党建工作选集》近日由人民出版社和党建读物出版社联合出版。《文选》是贺国强同志从中央领导岗位退休后出版的第一部文选。它收录了贺国强同志不同时期的报告、讲话、谈话、文章、评论、来信等210篇，大部分是首次发表。2002年11月至2012年11月，贺国强同志任中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中共中央政治局常委、中央纪委书记。《文选》主要收录了贺国强同志在中央工作十年期间的文稿，也收录了他在地方和中央部门工作期间的一些党建相关文稿。《文选》按照党的建设新的伟大工程“五位一体”的总体布局，分为思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设五个专题，涵盖党的建设的各个方面。

核心观点:为党和国家选拔人才

——做好选人用人工作。贺国强同志在担任地方党委和中央工作主要领导期间，特别是担任中央组织部部长的五年时间里，最思考的是如何选拔人才，如何为党和国家服务。他认为，树立正确的就业导向非常重要。在《加强省、区、市领导班子思想政治建设》中，“用一个干部相当于立一面旗帜；用错干部就是发出错误信号”。贺国强同志高度重视做好干部考察工作。他在《提高干部考察的重要性》中指出，“在坚持干部考察基本原则、廉洁自律的前提下，贯彻民主集中制和工作作风应当是干部考察的重点”。在如何使用干部方面，他提出发现优秀干部要强调“折中主义”，使用干部要强调“用人”。“既要注意用好那些开拓创新、敢抓敢管的干部，也要注意用好那些勤勤恳恳、任劳任怨、不张扬，不能‘让老实人吃亏’的‘老黄牛’干部”。他认为，干部要一视同仁，不能搞亲疏。“在同一个岗位上，可能有很多合格的干部。谁的德才素质比较好，谁更适合岗位要求，就向党组织推荐谁，择优录用。”

——关心爱护干部。在《如何当好组织部长》一书中，贺国强同志谈到组织部长应该如何对待干部:“遇到困难和挫折时，会给予帮助，积极鼓励；当他们受到不公平待遇时，敢于为他们说话；当有苗头和倾向时，要及时谈话、提醒和批评，帮助他们尽快改正。”针对当前干部工作压力大、心理压力大的实际，他多次提出领导干部要有良好的心理素质，学会保持良好的心态。他还指出，根据交流干部的实际情况，“干部交流到异地工作时，孩子不能调，但恋人要调，这样两个人才能在生活上互相照顾，在思想上互相交流。和别人说话，和爱人说话都不方便，可能会缓解心理压力”。《严格遏制用人不正之风和腐败现象》指出，“要注意把干部政治方向、道德品质、廉洁自律等方面存在的问题与工作中存在的问题区分开来，把重大问题与一般问题区分开来，调动干部干好工作的积极性，切实保护好那些创业的干部”。

——重视培养年轻干部。贺国强同志从党和国家长远发展的角度看待年轻干部的培养选拔。他在《对年轻干部要热情，对他们要严格，让他们自由使用》中说，“培养干部要有先进的眼光，立足党和国家事业的长远发展，重点培养5年到10年，甚至10年到20年的干部”。在《八九十年代出生的年轻人经受住了考验》中，他联系自己的成长经历，真诚地说:“有时候，我们也在反思自己。老同志提拔我们的时候，我们还很年轻。当时我们的知识水平和工作能力都比不上你现在的水平。说明当时那些老同志把党的事业放在第一位，解放思想，信任、提拔、重用年轻干部。现在我们担任领导职务，要向老一辈学习，思想不要保守，思想要解放一点。这不是个人的事，这是事业的需要。”《选拔加强省委领导班子》讲话的相关内容，体现了贺国强同志大力选拔年轻干部的责任感和紧迫感。他指出，“要大胆使用有发展潜力的优秀年轻干部，不仅要让他们进班子，还要把他们放到重要的领导岗位上，特别优秀的可以破格提拔。要拓宽选人的视野，不仅要在地区，更要在全国；不仅在党政领导班子中，而且在国有重点企业、高校和科研院所中。如果本省没有合适的人选，要通过沟通解决。在省委换届中，中央关于换届工作的文件明确规定:“换届时，省委领导班子中要有三名50岁以下的干部，其中一名45岁左右。“贺国强同志始终热心于年轻干部的成长进步。在《在职干部要在实践中提高自己》一文中，他鼓励在职培训干部要“有很强的自我培养意识”，“坚持边学边练”，“善于总结、思考”。他在2010年与中央纪委监察部集体谈话会上的讲话中提出，“年轻干部要修身养性，努力学习，敬业自律”。在得知中央纪委监察部团委开展了“学习、实践、成才”活动后，他亲自发函向年轻干部推荐毛泽东的《读书生活》，鼓励大家多读书、读好书。他也非常关心年轻干部的生活。他在与中组部年轻干部座谈时指出，“我们年轻时在这方面有切身体会，现在要设身处地为年轻人着想”。

　　——加强人才队伍建设。人才工作是组织部门的一项新的工作任务。为了适应实施人才强国战略的需要，贺国强同志建议并得到中央批准，成立了中央人才工作协调小组，他本人兼任组长；在中组部机关新设了人才工作局；中央召开了党和新中国历史上第一次全国人才工作会议。人才工作抓什么、怎么抓？是当时人才工作面临的首要问题。贺国强同志在《正确理解和把握“党管人才”原则》这则批语中指出，“‘党管人才’，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务”。他提出，要牢固树立“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的观念、不拘一格选人才。按照这一思路，各级人才工作机构积极探索实践，走出了一条做好人才工作的新路子。这期间，贺国强同志也多次就做好人才工作发表讲话。在《把培养高层次人才作为人才队伍建设的重点》这篇讲话中，他指出，“培养用好了一个高层次人才，就可以带动一个人才群体；培养造就各级各类高层次人才，就可以带动整个人才队伍建设”。贺国强同志注重配合国家重大发展战略开展人才工作，他根据实际提出，要“把东北地区优质人才资源开发利用好”，“盘活用好现有人才是西部地区人才队伍建设的首要任务”。贺国强认为，吸引和用好人才，关键是要为人才干事创业提供舞台，健全体制和机制。他指出，“人才资源的活力，在很大程度上取决于体制和机制”，“留住人才、吸引人才的关键是人才与事业紧密结合，没有事业可干，再高的待遇也留不住人”。