四体不勤 干部“四体不勤”现象：生活不自理 脱稿难说真话

我不会上飞机，我不会排队，我忘了付饭钱...随着八项规定和反“四风”的强力推进，一些领导干部的工作、生活方式发生了很大变化，但也有领导表现出生活不能自理，甚至开起了一些玩笑。

不少干部群众反映，这一变化反映了政治作风的积极转变，但由于惯性，这些“四体不勤”现象不可能在短时间内完全消失。中央要从具体做起，重视这些领导干部的特权，纠正官气，改变这些群众普遍反感的问题。

特权行为逐渐减少，缺点短期内难以消除

记者在多处采访发现，新形势下中央的整风作风，部分领导干部并不适应。华北某县县委书记说:“坐了无数次飞机，取消了贵宾室等服务，我比刚进城的农民还无知。我订票、收票、换登机牌、安检、登机等。不知道不问。就像刘伟进了大观园。”有干部说，电梯上想不出按钮，去医院不会排队，公交车上不知道怎么刷卡...不少干部群众指出，由于官场长期存在的缺点，一些领导干部是“四体不勤”。很难在短时间内完全消失，主要表现在以下几个方面:

第一，“你不能端杯子，不能提包，也不能开门”，你基本上不照顾自己。衣服伸出手，饭张开嘴。记者在采访中南某省的一名部门干部时，看到一名工作人员拿着一叠发票，要他签字。在签字之前，他必须打开书页并标明签字位置。领导尴尬地说，有太多事情做不了，比如存钱、买汽油、付电话费、充值卡、网上购票...河北一位厅级干部说，别人在他们单位的厅级干部办公室里做擦桌子、扫地、打水的工作，他们从来没有做过这些“粗活”。

第二，工作“服从安排”，就像一个木偶，学习找别人代，上课只为了证书。会议临近，一位干部来到主席台，台下顿时掌声雷动，但送来领导钱包和讲话的却是书记。这种场景记者遇到过不止一次。“个别领导都快尴尬了。很多工作都是别人做的，他们只是互相说说话。”在学习上，有些干部的课是秘书上的，作业是别人写的。东部某省某干部反映，某领导干部“边学习边提拔”，几年内拿到了两个硕士学位。“如果他真的在学习，他怎么会有时间工作？如果他真的在工作，他怎么会有时间学习？归咎于学习和上升。”

三是语言功能“退化”，没有说话笔记很难讲真话。湖南省郴州市原市委书记李大伦贪污腐败之前，一名干部匆忙把讲话的页码弄错了，措手不及的李大伦把它读错了，开了个玩笑。一怒之下，他把这个干部赶出了秘书队。最近记者参加一个部门会议，看到在一个领导的讲话中，开场白甚至还有一些“社会话”、“要站出来介绍某个领导”或者“这里有掌声”等。，这一点秘书应该提前写好。

第四，干部有“全家搭便车”的特权。一些领头的司机和秘书抱怨道:“我要成为领头家庭的仆人。我接送孩子上学，和家人一起逛街，有时候还要陪他们度假。”。领导全家大事小情，谁打电话，我都得忙，全心全意服务。"

已经提出的“特权”是用来解决“问题”的

南京大学政府管理学院教授李斌认为，分析部分党员干部“四项运动不精进”的原因，主观上是官僚主义，把自己当官员，背后是权力的万能。有专家认为，干部权力过大，客观上导致了下属的“人身依附”，有人极力吹捧，谋求进步，成为了一种不良风气和官风文化的恶性循环。

“四运不勤”的主要原因是贪图安逸，享受便利，体现官威。内蒙古自治区的一位老师说，有些干部认为当官是为了享乐，下属在“官位”上调转方向，玩弄职权，这是他们驾驭能力和官威的具体体现。有的党员干部从爱摆姿态开始，从轻佻作风变成了腐败变质。有人说“官升一级，人品降三分”，讽刺的正是这些领导干部。事实上，他们并不是真的什么都不做。他们一到上级那里，就嘘寒问暖，聪明体贴；一到下属面前，你就摆架子，耀武扬威。

互相攀比、难以“与众不同”的“官文化”，也让一些领导干部的能力变差。一位广东的干部私下说:“我在职的时候，真的很想自己干，但是第一，有攀比心理。为什么我不能这么做？”第二，不管你想不想成为另类，都难免会被别人冷眼相待。一到两点，我的手脚变得懒惰，架子变大，我渐渐享受我的正式日子。"

个人依附下的谄媚之风，总会导致一些干部的“官场问题”。不少干部反映，有人揣测领导的心机，用心投入，加大力度为领导服务求升迁求效益，几乎成了“社会通病”。一位从江西岗位回来的北京级干部告诉记者，他回国后不适应。他有一次和妻子去了一家餐馆，他习惯了别人付钱。他吃完饭抬腿就走了，被服务员追回来买单，这让他很尴尬。“我不想当官，但每天都有人等，慢慢变成了煮青蛙。习惯了惯性，养成了毛病。”

机构设置和人员配备齐全，客观上成为了主要领导的“懒后盾”。记者发现，大部分市县干部都配备了专职秘书和司机，有的还不止一人。几乎每个单位都有机关、代理服务中心、后勤服务中心等机构，其任务是为干部特别是主要领导服务。自然，这些长期与领导共事的秘书和服务机构，与领导的默契度越来越高，最后一眼就会得到消息。

不断把握反“四风”和“细节”着手改变问题

领导干部“四项运动不精进”，直接导致骄纵、浮躁作风，横行霸道，漠视民生，必然导致干群疏离。近日，记者跟随东部某省的一名干部深入基层。在与群众沟通时，他只问“家里有几口人”等简单的问题，却不知道如何沟通。最后，他被周围的人弄得很尴尬。很多人说:“有些在四项运动上不勤奋的干部，是顶上来的。怎么能说执政为民呢？”他们损害的是党的形象，只能抹黑政府，分化干群关系。"

领导干部精力有限，不可能事事亲力亲为。不过，还是做一些力所能及的事情比较好，否则会助长官僚习气。摆脱官气，作风正，要从干部自理能力入手。江苏盱眙县委结合群众路线教育实践活动，印发《关于解决当前党建工作突出问题的若干意见》，细分为8条措施，细化为“领导提包开车门无茶杯”。

领导干部只有“亲自行动”，才能和群众有密切的联系。河北一位县长说，要落实反“四风”，不仅要靠自律，还要靠制度。我们必须要求领导干部在课堂上自学，自己写演讲稿，自己吃饭，自己搞卫生...细节最能反映问题，群众无视你说的话，贴在墙上，而是看你的言行判断你是不是干部。

　　正官风改作风，要从减秘书司机、改革单位机构设置入手。近年来，各地虽然开始探索取消或减少秘书，但秘书过盛现象仍未获得根本解决，一些市领导大都配有秘书长加一个秘书，甚至还有生活秘书，在中央三令五申之下仍我行我素。还有干部反映，虽然中央规定副部以上领导干部才可以配备公车，但目前各地公车改革并未见实质效果，领导干部专车专人现象仍比较普遍。同时，要精简或裁撤一些单位的机关服务中心等机构，规范其服务职能，从主要服务领导向服务单位转变，改变“特权服务”现象。