刘伯红 专家：关于职场性别平等 中国当有自己的探索

中新社北京4月11日电中国著名妇女问题专家、中国女子学院教授刘伯宏11日表示，要实现真正意义上的这种平等，中国需要有自己的探索，“找到自己的路”。

4月11日，联合国妇女署与南澳大学商学院在北京举办中国职场性别平等案例研讨会，分享三个中国商界性别平等案例研究。南澳大利亚大学商学院研究团队负责人邓鑫博士说:“这些案例表明，实施促进性别平等的工作实践可以使公司和员工都受益，并且是企业社会责任的一个组成部分。”

联合国妇女署驻华办事处项目经理汤竹丽女士在致辞中强调:“投资妇女赋权不仅仅是慈善，更是对公司自身竞争力和整个社会的投资。”

对此，刘伯宏表示赞同，“职场性别平等绝不是对女性的单方面好处，而是整个社会的优化。多年来，类似的观点逐渐被人们在理论上认可。不过，可以说还有很长的路要走。”例如，刘伯宏说，工作场所的性别不平等在生育问题上尤为突出。早在五年前，当《女职工劳动保护特别规定》出台时，就有要求男女享受产假的呼声。但是由于种种原因，没有实现。自从二胎政策实施以来，“可以说，人们再次呼吁这项政策，我认为这是一件好事，我希望推动这项政策的实施”。

刘伯宏强调，真正的性别平等绝不是妇女解放。她认为，即使是当代中国社会生活中的“男女平等”概念，也是女性与男性完全一样，更强调形式上的平等。另一方面，很容易把男人当成男人，把女人当成平等，这是基于传统的角色刻板印象。

“这实际上给出了一些不正确的思维方向。我个人认为一些所谓的'向女性倾斜'的安排就是这样，职场政策的平等可以实现真正的平等。比如上面提到的产假，应该让男性也承担起自己的家庭和育儿责任，政策应该为他们创造这种可能性。”

　　刘伯红认为，中国在职场性别平等上曾经有自身的经验，未来应当在此基础上探索一些当代可行的办法，她仍以育儿为例称，“我们曾经有过双职工都后顾无忧的时候，当然，社会的发展是永远向前的，所以未来更需要探索，需要结合各种因素以世界的眼光和标准，找到一条属于自己的路。”